中共合肥市红星路小学总支部委员会关于落实区委第一巡察组巡察反馈意见整改进展情况的通报

根据区委统一部署，2025年1月15日至2025年2月15日，区委第一巡察组对中共合肥市红星路小学总支部委员会开展了巡察，并于2025年4月29日就巡察情况对我单位进行反馈，根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》等有关规定，现将巡察整改情况予以公布：

一、落实巡察整改工作总体情况

党总支以高度政治责任感推进巡察整改，逐条核查反馈问题。党总支书记方业菊履行第一责任人职责，牵头落实整改措施，督促部门推进。通过学习相关文件、领悟重要精神、制定方案清单、分解整改任务、明确责任部门（人）加强监督检查、建立长效机制等确保整改措施落实到位。

二、具体问题整改落实情况

针对涉及我单位存在的四个方面10条29个具体问题，具体问题整改落实情况如下：

（一）聚焦党中央各项决策部署和省市区委工作要求贯彻落实方面

1. 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神存在差距

（1）针对中心组理论学习计划安排不够规范问题。

整改成效：通过整改，中心组成员对理论学习的重视程度有了显著提升；2025年4月30日总支会议通过《合肥市红星路小学党总支中心组理论学习管理办法》《合肥市红星路小学党总支2025年度中心组理论学习计划》及《合肥市红星路小学党总支中心组理论学习必须清单》，并注意及时动态调整；党总支书记与经办人员进行批评谈话，督促整改到位。

（2）针对“第一议题”制度落实不够到位问题。

整改成效：通通过整改，全体班子成员认识到“第一议题”的重要性，确保学习内容明确、准备充分；2025年4月30日党总支会议通过《合肥市红星路小学党总支第一议题制度实施细则》。整改后，中心组学习“第一议题”落实率大幅提升，2025年5月14日、6月11日党总支书记对“第一议题”工作进行专项检查；党总支书记与经办人员进行批评谈话，切实强化责任意识。

（3）针对贯彻落实“双减”政策有不足的问题。

整改成效：2025年5月7日、14日在全体教师大会上开展“双减”工作专项培训。通过整改，全体教师充分认识到“双减”政策执行的必要性，并认真落实。

2.教学管理方面有差距

（4）针对教学监督管理不严的问题。

整改成效：通过整改，教师听课记录已于2025年3月全面完善。由教导处与教研组长常规检查后，2025年5月14日对听课笔记检查结果进行专项梳理和书面通报：找问题促整改。

（5） 针对“青蓝工程”结对效果不佳的问题。

整改成效：通过整改，青蓝工程结对师徒已于2025年3月完善听课笔记，补充了相互听课的点评和总评意见。教导处于2025年6月修订“青蓝工程”实施方案，对结对师徒进行考核。业务校长已于2025年6月对领教导处对今年出师的师徒进行考核。学校于2025年8月定制青蓝工程师徒结对成长手册，并于10月22号发放使用。

（6）针对学生行为习惯养成引导不够的问题。

整改成效：通过整改，学生行为习惯养成管理得到进一步提升，专题班会课已纳入德育工作计划，设置“节能小卫士”岗位；同时开展三方联合督查，用电浪费现象减少。另对班主任进行谈话教育，对大队部辅导员进行谈话教育。

(二)聚焦维护教育公平，监督检查群众身边腐败问题和不正之风方面

3.全面从严治党主体责任落实不严

（7）针对从严治党工作重视不够的问题。

整改成效：通过整改，广大党员、干部思想认识迅速提升；党员、干部和班子成员“一岗双责”职责明确；分别于2025年9月1日召开专题会议；对相关负责人进行谈话批评、学校党组织负责人进行了自我检讨。

（8）针对党员队伍管理不到位的问题。

整改成效：通过整改，提高了认识，完善了管理制度， 增强了党员的党性修养和纪律意识；整改以来，分别于2025年4月30日、7月5日进行总支专题警示教育、6月11日、10月12日进行全体党员警示教育，党员党纪党规认知普遍增强，无违规违纪行为；班子全体进行自我反省，总支书记与各支部书记进行谈话，切实履行管党治党责任。

（9）针对党纪学习教育工作不深入的问题。

整改成效：通过整改，全体班子成员充分认识到党纪教育的重要性；2025年9月28日进行总支党纪专项学习；6月11日党员大会进行全体党员党纪教育专题学习；整改以来，党员主动规避廉政风险的意识明显增强；党总书记与各支部书记进行了谈话，强调限期整改。

（10）针对警示教育有缺失的问题。

整改成效：班子成员在思想认识上有了很大改变。2025年5月14日进行全员全面从严治党专题学习，增强了警示针对性；创新警示教育模式，前往省廉政教育基地开展主题党日活动；全员警示教育参与率100%，警示教育效果初步显现；对相关工作负责人进行批评谈话，督促其加强工作力度。

4.工作作风有待改善

（11）针对公车使用管理不规范的问题。

整改成效：2025年4月11日对相关人员开展公车使用制度培训学习。2025年6月5日对相关人员进行了谈话。通过前期整改及时核实和纠正公车派、管、用的规范，保证了公车使用记录的真实性和准确性。组织相关人员参加学习，提高制度执行意识和能力。在后续的公车使用中，仍出现违反制度的情况，将根据相关规定对责任人进行严肃处理。

（12）针对会议召开统筹规划不合理的问题。

整改成效：通过整改，建立会议统筹管理机制，避免扎堆，严控时长，优化效率；2025年4月30日总支会议通过《合肥市红星路小学会议安排工作细则》；整改后，学校各类会议综合性、高效性明显增强。另，党总支对各部门进行工作强调，责令各部门限期整改。

5.项目管理存在廉政风险

（13）针对项目开工手续不全的问题。

整改成效：2025年5月20对学校工程建设相关文件进行了更新。2025年5月23日对工程建设相关文件进行学习。2025年4月9日、6月5日对相关人员进行了批评谈话。通过整改，提升知识储备与合规意识，增强知识、转变意识；制定了学校招标管理办法，成立学校招投标领导小组并明确流程，使项目管理规范化、制度化，推动项目进行。另，对具体经办人进行批评谈话并责令检查，增强了经办人的责任意识。

6.财经制度执行不严格

（14）针对质保金提前支付问题。

整改成效：2025年4月7日对相关人员开展批评谈话。2025年6月2日对质保金相关制度进行了更新。2025年6月13日召开质保金专题学习培训。通过整改，强化审核监督，防范操作风险，维护合同严肃性，提升关键岗位合规意识与操作规范。另对经办人批评教育，其责任意识增强，承诺严格执行制度。

（15）针对会计账务处理不规范问题。

整改成效：2025年6月2日对学校《费用报销管理制度》进行了完善。2025年6月13日对财经制度进行了学习。2025年6月5日对相关人员进行了批评谈话。通过整改，深化财务人员对核算规范的理解；相关人员业务能力及合规意识显著提升，部门协同效率增强，账务处理及时性、准确性明显改善；另对责任人谈话提醒后，其纪律意识切实增强，承诺严格执行财经制度。

（16）针对宣传费用偏高问题。

整改成效：通过2025年5月19日召开全体行政人员会议，开展“厉行节约 反对浪费”专项学习，对宣传费用的科学管理进行了布置；2025年5月底起，学校进一步优化学校新闻稿件的质量，争取主流媒体发稿机会。2025年12月5日，“小百灵合唱团”视频号正式上线，发挥学校自身的宣传作用。

（17）针对固定资产管理不规范的问题。

整改成效：2025年3月20日对学校固定资产管理办法进行了完善更新。2025年6月5日对相关人员开展批评谈话。通过整改，完善了资产入账、部分固定资产未入账和入账不及时的问题；通过专项核查，避免了资产的流失和账目不清问题；通过建立制度和规范管理，使固定资产管理工作有了清晰的规范和指引。另对主管负责人和具体管理人员进行谈话提醒，增强责任意识。

（三）聚焦基层党组织建设方面

7.党建基础工作不扎实

（18）党组织换届程序不规范问题。

整改成效：通过整改，2025年6月9日开展专项培训，之后完成换届程序补正，2025年5月21开展整改“回头看”，对上两届换届材料进行检查补正，整改民主推荐、候选人酝酿等问题，补充及规范存档材料；制定《党组织换届工作指引》，同时进行党务工作者培训，提高相关工作能力。书记约谈分管负责人。

（19）党员发展程序不规范问题。

整改成效：通过整改，2025年6月9日培训了支部书记及组织委员，新发展党员材料合规率100%；2025年5月23日党总支会议补充研究入党积极分子相关工作；安排专人核查近五年党员材料，并于2025年5月支委会中补充预备党员转正相关记录。约谈支部负责人并督促整改。

8.党内政治生活不够规范

（20）党组织班子分工不明问题。

整改成效：通过整改，已于2025年5月23日总支会通过班子分工情况，并印发党总支分工文件进行全校通报；党总支、支部班子分工明确，分支部开展星党员工作室、星教师推荐等活动。党总支书记进行自我检讨并与三个支部书记谈话。

（21）支部组织生活会议程缺项问题。

整改成效：通过整改，2025年6月9日进行了支部书记及组织委员培训，明确缺项风险点统一议程标准，杜绝程序缺漏；建立了会议机制，组织生活会前提交方案审核；制定常态督导检查制度，形成常态监督。党总支书记约谈支部书记并督促规范工作。

（22）针对会议记录和签到不准确的问题。

整改成效：通过整改，2025年6月9日进行了支部书记及宣传委员培训，明确相关会议要求；整改以来，党总支对各支部记录进行常规检查两次，各支部记录与签到标准全面规范。整改以来未再出现记录与签到不准确问题，会议资料规范性显著提升。另，对相关负责人进行批评，确保工作严谨准确。

（23）组织活动记录本不严肃。

整改成效：通过整改，2025年6月9日进行了基础党务工作培训，各支部书记、支委，党建秘书参会，党组织记录本规范化管理目标已实现。整改后，组织活动记录本管理不严肃问题已解决。同时，对相关责任人予以批评教育，确保工作严谨准确，从源头防范同类问题重复发生。

9.党组织全面管理责任落实不到位问题整改情况

（24）针对“三重一大”制度不够的问题

整改成效：2025年3月22日对学校三重一大流程进行了更新。2025年6月5日对相关人员进行了批评谈话。通过整改，进行制度重构，明确“三重一大”事项认定标准，有效杜绝自由裁量权滥用问题，确保决策规范性和准确性；同时，对经办人员开展谈话提醒，切实强化制度执行力与责任意识。

（25）针对绩效考核方案修订滞后问题。

整改成效：通过整改，制定修订稿经行政代表、教师代表审议及教代会表决通过，校长室同步完成文本核校。现行《绩效工资方案（修订稿）》已于2025年6月30号正式施行，彻底消除政策冲突问题。

（26）针对考勤管理执行不严问题。

整改成效：通过整改，2025年5月新修订制度已正式实施，明确了具体情况要求。2025年以来新增请假材料齐全率达100%，彻底扭转“假别无标准、材料无审核”局面。

（27）针对安全管理缺位问题。

整改成效：2025年3月15日对学校安全管理流程进行了完善更新。2025年4月7日、4月8日、6月5日对相关人员开展批评谈话。通过整改，国际部校区跑道完成专业评估与修复，彻底消除安全隐患；北环阳光校区防护设施安装到位并验收合格；全校安全排查共发现10项隐患并全部完成整改；构建长效监管机制，相关责任人经约谈后责任意识显著增强。

10.选人用人工作不规范问题整改情况

（28）针对中层干部选拔程序缺失问题。

整改成效：通过整改，修订了《合肥市红星路小学干部选拔工作规程》，2025年6月9日进行干部选拔工作专项培训会，明确了程序操作标准，细化了民主推荐、考察谈话等环节要求；整改期间新开展的1批次8名中层干部选拔工作，全面落实程序留痕要求，纪检委员全程监督，党总支书记亲自督查；党总支书记及相关责任人接受批评谈话，全体党务干部完成专题培训，干部选拔规范化水平全面提升。

（29）干部交流轮岗相关规定落实不到位。

整改成效：通过整改结合单位实际，制定《合肥市红星路小学干部轮岗工作实施方案》，确保轮岗工作常态化、规范化；2025年9月，对学校中层三位同志进行岗位轮岗。

三、对长期整改任务采取的重要举措和取得的阶段性成效

一是压实整改主体责任，筑牢长期整改思想根基。合肥市红星路小学党总支始终把政治建设摆在首位，把巡察整改作为重大政治任务，坚决扛起长期整改主体责任。健全整改工作领导机制，成立由党总支书记任组长的整改工作专班，定期召开专题会议，研究部署、调度推进长期整改工作，压力层层传导、压实整改责任。持续深化理论武装，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的教育方针、党内法规制度及巡察整改相关要求，纳入党总支理论学习中心组、支部“三会一课”、主题党日固定学习内容，每月开展专题学习研讨，引导全体党员干部提高政治站位，深刻认识长期整改的必要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到巡察整改部署要求上来。针对整改中的难点问题、薄弱环节，及时优化整改措施，调整推进路径，坚决杜绝整改松懈、虎头蛇尾，确保长期整改方向不偏、标准不降、力度不减。

二是完善制度规范体系，夯实长期整改制度保障。坚持“当下改”与“长久立”相结合，聚焦巡察指出的制度漏洞、管理短板，全面梳理学校各项工作，修订完善相关规章制度17个，建立制度长效机制。在党建工作方面，严格规范党内组织生活、党员发展、党费收缴、党务公开等工作，推动支部建设标准化、规范化、常态化；在师德师风建设方面，建立师德教育、监督、考核、奖惩一体化机制，明确师德负面清单，强化师德师风刚性约束；在校园管理方面，细化财务、采购、校园餐、基建、后勤等重点领域管理流程，健全风险防控机制，规范权力运行。通过完善制度体系，补齐管理短板，推动整改成果制度化、长效化，从根本上解决问题，保障学校各项工作规范有序运行。

三是强化整改全程管控，确保整改举措落地见效。建立健全整改监督检查机制，由党总支纪检委员牵头，对长期整改任务落实情况进行全程跟踪、常态化督查，定期核查整改进度、检视整改成效。坚持问题导向，常态化开展整改“回头看”，通过实地检查、座谈访谈等方式，全面排查整改不到位、不彻底、反弹回潮等问题，对整改不力、敷衍整改、虚假整改的责任人严肃追责问责，倒逼整改责任落实。同时，畅通师生、家长监督渠道，公开监督电话、意见箱、云上信箱，广泛听取师生群众意见建议，主动接受各方监督，形成整改监督闭环，确保各项长期整改举措不折不扣落实到位，不走过场、取得实效。

四是巩固整改成效转化，赋能学校高质量发展。坚持以巡察整改促改革、促发展、促提升，把整改工作与学校日常管理、队伍建设、教育教学、校园文化建设紧密结合，切实将整改成效转化为推动学校高质量发展的强大动力。经过持续整改，学校党建工作水平全面提升，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥；师德师风持续向好，教师队伍凝聚力、战斗力显著增强；校园管理更加规范，校园安全防线更加牢固，风清气正的育人环境持续优化；教育教学质量稳步提升，家校社协同育人机制不断完善，师生、家长满意度持续提高。下一步，学校党总支将持续巩固整改成果，坚持整改标准不降低、整改力度不减弱，常态长效抓好后续整改工作，切实以整改实效推动学校党建工作和教育事业持续健康发展。

四、下一步整改打算

一是持续深化政治引领，筑牢整改思想根基。始终把政治建设摆在整改工作首位，持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，将党的创新理论、党内法规、教育强国建设重要论述纳入党总支理论学习中心组、支部“三会一课”、主题党日的核心学习内容，建立“周学习、月研讨、季总结”的常态化学习机制，引导全体党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实“第一议题”制度，及时传达学习上级关于巡察整改、党建工作、教育教学的最新部署要求，确保整改工作始终沿着正确政治方向推进。进一步完善整改责任体系，细化整改任务清单、责任清单、时限清单，明确党总支书记第一责任人职责、班子成员“一岗双责”，推动整改责任层层压实、环环相扣，坚决杜绝责任悬空、整改空转。

二是健全完善长效机制，巩固拓展整改成果。坚持“当下改”与“长久立”相结合，对巡察整改中形成的有效做法、成功经验，及时总结提炼并固化为制度成果，持续修订完善《党总支议事决策规则》《党支部工作考核办法》《师德师风考核评价细则》等规章制度，构建系统完备、科学规范、运行有效的党建管理、教育教学、校园治理制度体系。加强制度执行的监督检查，定期开展制度落实情况专项督查，坚决纠正有令不行、有禁不止、制度空转等问题，让制度真正成为约束行为、规范管理的硬约束。聚焦整改中的薄弱环节和突出问题，动态优化整改举措，建立整改成效“回头看”常态化机制，定期排查整改反弹回潮风险，及时补齐制度漏洞，推动整改成果从“解决一个问题”向“解决一类问题”拓展，确保整改成效长效保持。

三是深化党建业务融合，破解整改核心难题。持续破解党建与教育教学“两张皮”问题，深入实施“党建+”融合工程，推动党建工作与教学教研、师德师风、校园德育、学生培养同谋划、同推进、同考核。成立党员教研攻坚队、党员示范教研组，组织党员教师在课堂教学改革、课题研究、特殊教育融合、音乐教育创新等工作中带头示范，开展“党员示范课”“师德标兵宣讲”等活动，以党建引领提升教育教学质量。聚焦特殊教育融合、音乐疗愈育人等重点领域，加大资源投入与研究力度，打造党建引领下的特色育人品牌。深化师德师风建设，持续开展师德警示教育、承诺践诺活动，完善师德师风监督体系，畅通家校社监督渠道，坚决杜绝师德失范行为，打造一支政治过硬、业务精湛、师德高尚的教师队伍。

四是从严强化监督问效，推动整改落地见效。由党总支纪检委员牵头，联合学校监督小组、教师代表，构建全程监督、常态化督查、全方位评价的整改监督体系，定期对整改任务落实情况进行专项检查，重点督查整改进度、整改质量、长效机制建设情况，对整改不力、敷衍塞责、虚假整改的科室和个人严肃追责问责，形成整改工作高压态势。畅通师生群众监督渠道，通过意见箱、座谈会、问卷调查等方式，广泛听取师生、家长对整改工作的意见建议，及时调整优化整改举措，确保整改工作贴合实际、符合民意。加强整改成果与学校发展的深度融合，将整改成效融入学校年度规划、队伍建设、文化建设，以整改促规范、促提升、促发展，切实把整改成果转化为学校党建工作和教育事业发展的强大动力，努力办好人民满意的教育。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督，如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：62611565；通信地址：合肥市庐阳区无为路19号合肥市红星路小学;邮编：230001；电子邮箱：358203035@qq.com。

中共合肥市红星路小学总支部委员会

2025年12月23日