中共合肥市南门小学委员会关于落实区委第一巡察组巡察反馈意见整改进展情况的通报

根据区委统一部署，2024年12月13日至2025年1月13日，区委第一巡察组对我单位开展了巡察工作，并于2025年4月29日就巡察情况对我单位反馈了意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察整改情况予以公布：

一、落实巡察整改工作总体情况

（一）高度重视，迅速部署。收到反馈意见后，学校立即召开党委扩大会议，专题学习巡察反馈意见和上级有关要求，统一思想，提高认识。成立了由党委书记任组长，校长任副组长的巡察整改工作领导小组，全面负责整改工作的组织领导、统筹协调和督促检查。

（二）细化分工，压实责任。针对巡察反馈的4个方面14条42个具体问题，领导小组逐条分析，深刻反思，制定了《合肥市南门小学小学落实巡察反馈意见整改工作方案》和《巡察反馈问题整改清单》，明确了整改目标、责任领导、责任部门、具体措施和完成时限，形成了“一个问题、一名领导、一抓到底”的责任体系，确保事事有人抓、件件有着落。

（三）全程督导，务求实效。整改期间，领导小组多次召开专题会议，听取整改进展汇报，研究解决整改中的难点问题。建立整改台账，实行销号管理，完成一项、销号一项。坚持举一反三，深挖问题根源，着力建立健全长效机制，防止问题反弹回潮。2025年，学校先后被授予“第三届全国文明校园”“教育部第二批智能研修平台规模化应用领航培育校”“礼乐弦歌课程教学示范校”“安徽省高水平体育后备人才基地”等荣誉称号。

二、具体问题整改落实情况

针对涉及我单位存在的4个方面12条37个具体问题，具体问题整改落实情况如下：

（一）聚焦党中央各项决策部署和省市区委工作要求贯彻落实方面

1.理论学习教育不够重视。

（1）理论中心组学习制度落实不到位。

整改成效：一是校党委及时召开会议，完善了党委学习计划。二是重新修订《党委中心组学习制度》，明确《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等必读书目。三是结合“微党课”、“理论微课”等线上学习资源，将理论学习与教育教学实践深度融合，确保理论学习落地见效。

（2）组织理论学习不及时。

整改成效：一是重新组织学习了党的二十大及党的二十届二中全会精神。二是明确了校党委班子成员为核心学习主体，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、中央及上级党委重要会议精神等内容开展学习。三是通过“三会一课”、主题党日、专题辅导、交流研讨等形式，提升学习的吸引力和实效性。2025年，学校组织党员教师开展理论学习研讨近2000人次，主题党日活动20余场次；新闻《交通安全进校园，寓教于乐护成长》和《所有努力，只为点亮孩子眼中的光》被学习强国转载。

（3）党史教育方案制定不够严谨。

整改成效：一是第一时间成立党史学习教育领导小组。二是进一步完善学校党史教育方案，加强学科融合，如语文教学中融入革命题材课文赏析，道法课结合党史事件讲解国情知识等，让党史学习渗透到各学科教学中。三是开展唱红色歌曲、讲红色故事等，让师生在参与中感受党史魅力。

（4）党纪学习教育活动不深入。

整改成效：一是成立党纪学习教育工作专班，严格按照要求全文学习《中国共产党纪律处分条例》。二是将党纪教育纳入党员必学内容。三是将党纪学习成效纳入党员教师年度考核述职内容，积极营造全体党员“强抓学习、全员学习”浓厚氛围。

（5）“第一议题”制度落实不到位。

整改成效：一是及时组织学习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。二是将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届历次全会精神作为党委会“第一议题”，推动学习走深走实。

2.贯彻落实党的教育方针不到位。

（6）落实“五育”并举育人方针仍需加强。

整改成效：一是学校及时启动“课程刚性执行”专项行动，建立“三级巡课”体系。二是2025年暑期，组织语文、艺术、劳动学科教师联合编写《校园四季劳作》教材，将古诗词诵读（德育）、植物写生（美育）、种植实践（劳动）融入课程。三是2025年9月5日，组织高年级近百名学生参加我国首部8K拍摄太空影片《窗外是蓝星》观影，打造兼具知识厚度与情感温度的“沉浸式实践课”，反响强烈，被中央电视台和安徽新闻联播等主流媒体宣传报道。2025年，学校“五育”成效喜人，六年级学生李知远获得第20届宋庆龄少年儿童发明奖金奖和合肥市青少年科技创新市长奖提名奖；在“放飞梦想”全国青少年纸飞机通讯总决赛中，南小学子夺得3枚金牌，实现了此项赛事金牌零的突破；在合肥市首届青少年科技体育创新大赛中，南小共有25名学生获奖。

（7）心理健康重视不够。

整改成效：一是及时组织人员对心理咨询室已完成环境重整与设备配置，正式面向全校师生开放；并规范了心理咨询室工作流程，明确了开放时间、预约流程和值班安排。二是从2025年9月开始，学校正式明确两位专职心理教师不再承担任何其他学科教学任务，专职负责心理健康课程教学、个体咨询、团体辅导及危机干预工作。三是依托专业心理测评系统，组织全校学生完成心理健康普测。根据测评结果，对初步筛查出的预警学生，启动“一生一档”建档工作。

（8）七类特殊学生的摸排工作不到位。

整改成效：一是教务处根据程序，及时完成信息核对，将9名学生信息准确补录至“七类特殊学生”总台账及对应班级分台账中。二是从2025年9月新学期开始，学校通过家访、电话、线上沟通等方式完成了“七类特殊学生”全覆盖排查，建立完整的校、班二级电子台账。三是实行定岗定人，及时完成21名特殊学生台账信息录入，并开通咨询“绿色通道”。

3.教师队伍管理有待提高。

（9）备课检查流于形式。

整改成效：一是由教务处牵头，制定相关细则，明确教师备课检查要求，将其作为教育教学常规管理重要一环。二是利用2025年暑期校本培训，对全体教师备课的价值认知偏差进行教育，对备课检查中发现不符合要求的，要求补充完善。

（10）“青蓝”结对效果不佳。

整改成效：一是学校及时召开会议，就“青蓝结对”工作进行在强调再部署。二是从2025年9月新学期开始，学校《青蓝工程》手册全面推行，师徒双方职责明确。三是学校将“青蓝结对”工作纳入教师常规检查，实现了“青蓝工程”的可持续发展。在师傅的指导下，在2025年庐阳区首届“庐阳区中小学育人故事”评选中，有56名老师获得一二三等奖。

（11）师德师风建设有短板。

整改成效：一是及时在教师办公室等场所张贴《新时代中小学教师职业行为十项准则》。二是制定并完善了《合肥市南门小学师德师风建设规章制度》。三是在《合肥市南门小学职称评审、岗位晋级补充意见》中，将师德考核结果作为晋级、评优工作的重要依据，实行师德考核不合格“一票”否决制。2025年，学校师德师风建设效果明显，老师们共获得国家级荣誉12人次，省级荣誉25人次，市级荣誉48人次。1名老师获长三角班主任大赛单项一等奖、综合二等奖，1名老师获第七届中华经典诵写讲大赛全国总决赛三等奖。

（12）考勤制度执行不严格。

整改成效：一是对相关负责人进行批评教育，找出原因，及时完善相关请假手续，并进行数据补录。二是制定了《南门小学教师交流考勤管理办法》，实行每周一次考勤数据同步传送，对教师流动全程追溯，彻底消除跨校区管理盲区。

4.食堂安全管理存在薄弱环节。

（13）食品安全管理重视不够。

整改成效：一是及时组织相关人员对现有食品安全应急预案进行全面修订。二是结合学校实际和最新的食品安全法律法规、标准规范，完善突发食品安全事故的应急响应程序、应急处置措施、人员职责分工、信息报告流程等内容。

（14）收支信息未公开。

整改成效：一是及时组织家委会开展学校食堂午餐服务开放日活动。二是学校不定期开展食堂开放活动，及时收集家长反馈并整理分析，形成报告反馈给食堂运营方，有效促进食堂服务的提升。

（15）监督管理走过场。

整改成效：一是及时重新修订财务公开制度，建立食堂收支明细按月公示机制，及时完善自查标准与流程。二是及时组织家长开放日活动，邀请家长实地参观食堂操作间、食材仓库，安排专人讲解食材采购、加工、存储流程及卫生监管措施，提升家长对食堂管理透明度的认可。

5.落实校园安全管理责任有差距。

（16）消防安全管理不到位。

整改成效：一是及时对森林城校区缺少的消防应急灯，损坏的指示牌等问题进行全面整改，修复损坏设施，确保设备正常使用。二是通过庐阳区国投招标，与专业第三方单位签订了消防设施维保服务协议。三是建立设施维护“三定机制”，即定人（专职设备管理员）、定时（定期巡检+功能测试）、定责（维护记录签名存档），确保学校运维工作长效化、规范化。

（17）安保措施执行不到位。

整改成效：一是及时对教师通道安排专人值守。二是强化保安值班岗前检查制度，将是否按规定佩戴器械纳入安保考勤内容，并及时反馈给保安公司，通过“三防”建设（人防、物防、技防）的有效结合，促使校园安全基础更加牢固。

（二）聚焦维护教育公平，监督检查群众身边腐败问题和不正之风方面

6.全面从严治党责任落实不够。

（18）未落实监督责任。

整改成效：一是完善消防、食品安全等应急预案，及时组织师生开展避险逃生演练，校党委纪检委员全程参与监督检查。二是学校领导多次无预告抽查了学生食堂食品安全，食材保质期、加工流程等细节均符合相关规定和要求。三是从2025年开始，学校建立了“检查-整改-复核”闭环，对发现的问题（如食材变质、消防设施过期）限时整改并公开结果，杜绝“包庇隐瞒”。

（19）党风廉政工作有所缺失。

整改成效：一是及时召开党委会议，将党风廉政建设纳入学校年度岗位目标考核，扭转“重教学轻廉政”的倾向。二是推行“财务公开核实+审计”制度，严格控制各项开支，杜绝“小金库”“账外账”等问题。三是利用信息化手段建立“智慧监督”平台，对“阳光招生”、采购等数据进行实时监控，提升监督精准性。

7.项目管理存在廉政风险

（20）内控制度不健全。

整改成效：一是及时制定学校采购与维修制度，采购与维修均采用部门申请，分管校领导审批，总务处采购，使用人员验收（需3人）的分级管理模式。二是及时编制学校预算，并邀请教育局、审计部门或第三方机构进行内控评估，既保障了教育教学质量，又维护了师生合法权益。

（21）项目招标不严谨。

整改成效：一是重新梳理了2022年南门小学徽州大道校区暑期改造教室和办公室及附属工程项目，补充完善相关手续。二是对学校维修等项目统一上报区国投招标，待施工结束由区国投统一审计，审计定案后报校党委会研究通过，最后履行支付工程款手续，实现了项目招标工作从“事后纠错”向“事前预防”转变，为教育资源高效配置提供了制度保障。

8.执行财经纪律不够严格。

（22）报销凭证审核把关不严。

整改成效：一是对相关财务人员进行批评教育，书面写出原因，并补充完善相关报销凭证。二是及时组织财务人员系统学习了财经法规、税收政策和信息化工具操作，提升专业技能。三是进一步明确财务人员和审批人员的审核责任，将凭证审核质量纳入年度考核指标，倒逼其主动识别风险点。

（23）会计账务处理不严谨。

整改成效：一是对学校相关财务人员进行批评教育，组织全体财务及相关工作人员对《关于庐阳区 2024—2026 年度公务用车实行统一加油有关事宜的通知》等文件精神进行学习。 二是对学校各项目经费收支名目进一步细化，并尝试通过人工智能、大数据技术实现自动记账、智能对账，减少手工录入错误。三是不定期开展内部财务审计，形成“整改-检查-优化”闭环。

（24）未执行专款专用相关规定。

整改成效：一是对教务和总务负责人进行批评教育，书面检查。二是进一步明确经费使用要求，严格遵照相关规定专款专用。三是完善学校财务审批、预算管理、监督检查等制度，将整改措施转化为常态化管理手学校段，从根本上防范资金使用的风险。

（25）固定资产管理不规范。

整改成效：一是对相关部门负责人进行批评教育。二是及时补录固定资产卡片，按资产名称/规格/数量等逐项登记。三是建立内部监督机制，如资产管理考核、违规追责制度等，有效防范资产流失风险。

9.公车管理不规范。

（26）公车使用缺少审批手续。

整改成效：一是对相关后勤人员进行批评教育，及时补齐相关手续。二是建立公车使用审批权责体系，明确审批人员的职责，避免审批过程中的推诿扯皮。三是将公车使用情况纳入党风廉政建设考核内容，增强责任意识。

（27）车辆维修审批不严格。

整改成效：一是对相关后勤人员进行批评教育，及时补齐相关手续。二是从2025年5月开始，推行“申请-审核-维修-核验”全链条线上审批，通过公务用车管理平台实现维修申请、费用报销等数据实时上传，形成闭环管理。单次维修费用超 5000 元时，严格执行三方比价。三是尝试通过技术赋能与制度创新，使公车维修审批从“被动纠偏”转向“主动防控”。

（28）派车单与实际运行轨迹不符。

整改成效：一是对相关后勤人员进行批评教育，写清楚轨迹不符原因。二是从2025年5月开始，学校用车需通过平台提交用车事由、时间、目的地等信息，任务完成后登记回场时间、里程、费用等数据，形成可追溯闭环记录。三是加强警示教育，从思想上杜绝“派单与轨迹不符”等违规现象发生。

（三）聚焦基层党组织建设方面

10.党建基础工作不扎实。

（29）理论学习计划未经会议研究。

整改成效：一是校党委及时召开会议，将理论学习计划纳入议事程序，确保计划制定的科学性和执行力。二是四个党支部按要求及时召开了支委会和党支部大会，完善了年度工作计划和会议记录。

（30）党组织换届程序有缺项。

整改成效：一是对未按期换届、程序违规等及时整改。二是校党委结合基层党组织标准化建设要求，将换届流程、班子配备、党员管理等纳入考核指标，从制度层面预防程序缺项问题反弹。

（31）发展党员程序不规范。

整改成效：一是及时补充完善《预备党员教育考察表》等相关材料。二是利用信息化手段建立发展党员电子档案，实时追踪培养考察进度，对临近时间节点的环节自动提醒，减少人为疏漏。三是通过党务公开、群众评议等方式，接受党内外监督，确保全过程透明规范。

（32）组织生活会、民主评议党员开展不到位。

整改成效：一是及时补充完善学校组织生活会、民主评议党员等相关材料。二是严格按照流程，各支部完成了2025年度组织生活会和民主评议党员工作。

11.民主集中制执行有欠缺。

（33）“三重一大”制度执行不到位。

整改成效：一是由校长室牵头，对一些重大项目的招标形式、条件、评分细则进行复盘研究，补充完善相关手续。二是从2025年开始，严格落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策”原则，确保决策记录完整。

（34）年度考核结果未经党委会研究。

整改成效：一是重新对2024年度考核结果进行会议研究。根据相关规定，推荐年度考核优秀82人，合格326人，不定等次8人。二是从2025年开始，学校将“年度考核结果及整改方案”列为党委会必议议题，通过制度建设、流程优化，确保学校年度考核整改全程纳入党委会决策监督流程。

12.选人用人工作有不足。

（35）中层干部配备不到位。

整改成效：一是及时召开党委会，班子成员对中层干部配备作自我批评。二是积极加强中层干部作风建设，通过技能培训、岗位练兵等措施，提升中层干部的履职能力。2025年，学校徽州大道校区和桐城路校区新聘中层11人，森林城校区新聘中层9人。

（36）年轻干部培养不够有力。

整改成效：一是学校积极建立容错清单明确免责边界，为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲，形成了“实干者得实惠”的良性循环。二是学校通过开展专题讲座、实地考察等培训，提升了年轻干部的实操能力。2025年，学校调整2名中层干部为副校级领导，外派新校区副校级领导1人。

（37）干部交流相关规定落实不严格。

整改成效：一是结合2025年暑期区教体局干部统一调整时机，对同一岗位任职时间较长的中层干部进行了交流。二是结合新校区创办，2025年外派了2名中层干部担任新校区校级领导，极大调动了学校年轻教师干事创业的积极性。

三、下一步整改打算

一是加强领导，提高站位。进一步加强党的政治建设，充分发挥学校党委领导的校长负责制作用。建立“党委牵头、纪委监督、部门联动”的整改跟踪体系，通过定期召开专题党委会、整改工作推进会，对已完成整改的问题开展“回头看”，防止反弹回潮。

二是压实责任，标本兼治。健全完善学校议事决策机制，着力提升学校党员日常教育管理水平，针对未完全整改到位的个别问题，将通过阶段化节点管控、专项督导等方式推进落实，加强整改成效与学校“十五五”规划的有效衔接，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用。

三是健全机制，强化督查。进一步对学校各项工作全面排查，认真梳理管理漏洞和廉政风险隐患，严格落实党章党规党纪，推进党风、校风、师风向更高标准发展。坚持举一反三，坚持“当下改”与“长久立”有机结合，形成解决和处理相关问题的制度措施和长效机制，杜绝再次发生同类问题。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督，如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0551-62672394；通信地址：合肥市徽州大道169号;邮编：230001；电子邮箱：1102698722@qq.com。

中共合肥市南门小学委员会

2025年12月23日