合肥市六安路小学党总支关于落实区委第四巡察组巡察反馈意见整改进展情况的通报

根据区委统一部署，2024年12月31日至2025年2月5日，区委第四巡察组对我单位开展了巡察工作，并于2025年4月30日就巡察情况对我单位反馈了意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡察整改情况予以公布：

一、落实巡察整改工作总体情况

学校党总支将把巡察整改作为首要政治任务，组织召开专题总支委（扩大）会，学习巡视巡察相关会议精神；成立巡察整改领导小组，对照反馈问题，研究制定学校巡察整改工作方案和整改台账，把第四巡察组反馈的每个问题都作为“必答题”，切实将巡察整改责任和任务扛在肩上、抓在手上、放在心上，落实好各项整改任务。

学校党总支召开巡察整改动员大会，安排部署整改工作，动员全体教师积极开展整改工作；学校党总支承担主体责任、负总责，主要负责人承担起第一责任，带头抓好整改；学校全体行政班子成员履行“一岗双责”，切实承担分管领域的整改工作责任。召开巡察整改专题民主生活会及班子成员专题调度会，提出整改措施，建立详细的整改台账；按照时间节点全面落实整改措施，逐项认真研究，明确整改时间、整改措施和整改责任。阶段性召开专题工作推进会，研究巡察整改进展情况，对能立即整改的问题，实行个别“销号”处理，做到即知即改、立行立改；对涉及面广、比较复杂、需要一定时间整改的问题，及时制定整改计划，逐项推进整改工作落实，确保巡察反馈的问题件件有回音、事事有着落。

二、具体问题整改落实情况

针对涉及我单位存在的四个方面10条20个具体问题，具体问题整改落实情况如下：

（一）聚焦加强党的领导，贯彻落实党中央决策部署要求不够精准

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深入。

（1）落实理论学习要求有差距。

整改成效：一是充分认识理论学习的重要性，认真制定了《合肥市六安路小学党总支理论中心组2025年学习计划》，并于2025年5月27日召开党总支会议研究后，按学习计划规范进行理论中心组学习。二是制定年度学习计划时，将交流研讨纳入整体规划，确保学习与研讨的比例达到要求，自2024年12月至2025年10月，学校党总支理论学习中心组共开展11次学习，讨论交流8次。明确学习内容、时间安排等，增加学习内容的多样性，包含“深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想”“学习党的二十大及二十届历次全会精神”“学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述”“学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述”等七个专题学习。三是在2025年1月理论中心组学习、党总支会议上，将习近平总书记考察安徽重要讲话精神纳入重点学习内容，并进行专项交流研讨。

（2）针对理论与实际结合不紧密问题。

整改成效：一是2025年6月26日、8月20日分别召开党总支会议，认真学习了习近平总书记关于教育工作的重要讲话和指示批示精神、全国教育大会精神、加强和改进思想政治工作等重大决策。二是围绕国家重大政策，如二十届三中全会精神、中央八项规定精神学习教育等，学校逐项制定规范的实施方案，并按照方案开展学习教育及相关活动。学习教育及相关活动丰富有针对性，提高了全体教职工理论联系实际的工作效果。

2.推进基础教育高质量发展思路不够清晰

（3）“五育并举”推进力度不够。

整改成效：一是通过青年教师推门课，各类教研活动，以及暑期校本培训进行各类学习，并利用青蓝工程和深蓝计划，点对点对青年教师进行指导，加强教学常规的管理。2025年7月3日到7月7日开展了暑期校本培训，全员参加，内容牵涉到作业及评价方式的研讨，人工智能、语言文字、师德师风、课程标准学习、法制安全、青年教师座谈等内容。培训达到5次，交流研讨2次，主题活动2次，实操1次。2025年8月25日全天和26日上午进行了新进教师岗前培训，26日下午采用无生上课形式开展业务考核，保证青年教师能快速站稳岗位。2025年3月10日、9月15日分别开展了青年教师推门课，安排骨干教师听课并于课后及时进行指导。2025年9月25日召开秋季新学期教学工作会议。2025年9月10日，13对青年教师和骨干教师进行了师徒结对，保证青年教师能够快速成长。二是开展各项专题培训提高教师技能。2025年10月31日前，组织开展10次班主任工作专题会议，重点就心理健康等内容开展培训。其中，2025年7月5日举办《以“从‘心’赋能，‘育’见美好”》班主任心理健康专题培训，邀请心理健康领域专家王世民教授传授危机干预技巧；2025年10月30 日的班主任例会上，进行学生心理健康微分享，详细梳理日常观察的类别以及学生可能出现的表现。通过多种形式让教师掌握专业知识和技能，提升学生心理健康水平。三是抓好备课上课，提升课堂质量。利用全体教师大会和教研会议对备课过程进行要求和指导，并加强要求，学期末最后一次检查教案，教学部门带领教研组长共同检查，并在全体教师会、教研组会上分别进行反馈和跟进。

（4）针对师德师风工作重视不够的问题。

整改成效：一是自巡察反馈后，第一时间对学校师德师风实施方案进行完善，并持续将师德师风建设纳入学校年度重点工作计划中。同时于2025年3月26日召开《大力弘扬教育家精神暨师德师风建设主题教育》，2025年5月21日召开《深入贯彻中央八项规定精神学习教育暨庐阳教育系统行风建设》，2025年7月3日召开《大力弘扬教育家精神暨师德师风建设主题教育》，2025年9月24日召开《深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结会暨开展教育系统行风建设》四次师德师风工作推进会，让全体教职工明确师德师风建设的重要性。二是加强师德师风专项整治工作，在2025年4月16日全体教师会议上，带领全体教师认真学习合肥市“三单一案”，全员签署师德承诺书，对照师德师风清单进行自查自纠，每年定期开展全体教师师德师风民主评议工作。每月开展教师定期谈心谈话等工作，至2025年10月底集团四校区已完成61位教师的谈心谈话工作。三是对全体教师师德师风承诺书、综合评定及“最美教师”评选等师德师风专项材料已做到“一项一档”。四是将学校将师德师风贯穿教师管理全过程，每年开展师德师风考核，在职称评定、年度考核等方面落实师德师风“第一标准”；设立师德师风监督委员会，公布校长邮箱，建立师德师风建设问题线索台账并及时帮扶指导，解决问题。

3.校园安全风险防控有缺位

（5）安全隐患排查不细致。

整改成效：针对巡察反馈学校2021至2024年学校教职工无犯罪记录排查范围仅为“在逍遥津派出所辖区内无犯罪记录”这一情况，学校高度重视，积极与公安部门联系，规范做好学校教职工无犯罪记录查询工作，分别于2025年3月、10月两次对学校全体教职员工进行无犯罪记录查询工作并留存记录。学校也建立了工作长效机制，将每学期开学初对全体教职工无犯罪记录查询列入学校安全工作的常规项目，坚持规范落实。

3.校园安全风险防控有缺位

（6）安全问题整改不力。

整改成效：针对巡察反馈检查学校留档资料时，学校安全记录不全。学校一是实行线上线下双线巡查，由分管负责人、教师及党员代表、后勤人员、保安，根据日、周、月定时定点进行排查，对排查出的问题及时反馈物业及相关维修单位进行检修。二是跟进整改进度实行闭环管理，维修现场均留存施工照片及过程性资料。三是2025年5月16日组织各校区安全负责人员进行安全工作专题培训，并安排相关人员参加各级各类校园安全相关培训，定期对全体教师进行各类安全专项培训，强化安全责任意识，提升安全管理能力。同时建立长效机制，将安全记录及时归档这一项工作制度于2025年5月修订在《学校安全检查制度》中。

4.意识形态阵地建设有短板

（7）落实“一岗双责”不够有力。

整改成效：一是加强政治学习，在党总支会议上组织组织支委于2025年元月20日学习《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，2025年2月10日学习《关于加强和改进区属学校意识形态工作的实施方案》，2025年4月21日学习《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》《关于加强和改进区属学校意识形态工作的实施方案》《关于印发庐阳区教育体育局2025年意识形态工作要点的通知》学习相关意识形态文件；2025年3月24日党总支会议上学习《组织生活会、民主生活会相关制度及要求》加强班子成员“一岗双责”责任意识。二是在召开2024年民主生活会时，已将意识形态工作作为个人民主生活会对照检查内容，接受监督和评议，对领导班子的民主生活会个人对照检查材料落实“三审三改”，确保符合要求。

（8）阵地建设有短板。

整改成效：一是自巡察反馈后，第一时间对学校所推送的公众号进行审查，对其中发布的3篇新闻进行再次审核并梳理成相应台账。2025年4月23日在全体教师会议上召开全体通讯员专项培训，要求全体教师及通讯员严格落实新闻的“三审制”，确保学校发布的每条新闻均按要求推送。二是2025年4月21日行政会议上对落实讲座、论坛等活动报备工作流程与管理进行再次要求。自巡察反馈后至2025年10月，学校共开展13次讲座，均规范流程，由承办部门、分管领导层层把关，确保报备材料完整合规，讲座过程中做好监督，发现问题及时干预。三是自巡察反馈后，第一时间进行学校展板的自查工作，对展板中一处表述不规范进行更正。并持续加强对学校展板张贴的审查工作，确保表述规范。

（二）聚焦维护教育公平，整治群众身边腐败问题和不正之风不够有力

5.落实全面从严治党主题责任不到位

（9）党风廉政建设工作重视不够。

整改成效：一是学校于2025年8月27日召开全体行政党风廉政建设专题会，通过会议学习研讨，强化政治担当，明确领导班子"一岗双责"，全体行政人员纷纷表态并签订《廉政档案如实填报责任书》。二是学校2025年7月开展合肥市、区优秀教师等评优评先、职称评定工作时，已在公示前环节进行廉政意见征询程序。三是学校已完善廉政谈话制度，并根据制度，于2025年9月规范开展全体行政等廉政谈话，并将廉政谈话记录归档。

（10）警示教育开展不深入。

整改成效：一是加强警示教育，学校于2025年7月4日，在全体教师会议上学习《教育部通报违反教师职业行为十项准则典型案例摘编》、合教〔2024〕20号《关于2023年违反教师职业行为十项准则典型案例的通报》，“以身边事教育身边人”进行警示教育。会上开展了“师道永熠 育见未来”师德师风主题活动，用教师身边真实的案例分享等，进一步弘扬教育家精神。自巡察反馈以来，学校于2025年5月28日、6月11日等全体教师会上开展了每月常态化的警示教育。二是学校于2025年7月16日分别召开党总支会议、党员会议，对教育系统受处分人员进行了通报。

6.政府采购项目管理不严格

（11）对课后服务机构监管不细致。

整改成效：根据巡察反馈课后服务检查记录有缺失的情况，学校一是分校区成立了由校级、中层组成的课后服务专项监管小组，划分责任片区，细化工作安排，现已按月将检查记录台账全部归档，确保不再出现记录缺失的情况。二是建立长效机制，进一步完善了学校《课后服务机构综合考评办法》。

7.作风建设有待进一步加强

（12）学校考勤及病事假管理松散。

整改成效：一是学校分别于2025年3月12日、4月23日、9月17日、9月30日等全体行政会、教师会上，多次学习学校考勤、请假、出入境等制度，再次明确违规后果。二是学校坚持对每月教职工病事假进行公示，并严格落实请假制度，及时归档假条等过程性记录，确保没有漏缺。三是学校成立专项督查组，针对巡察反馈“长期病假人员，未按照事业单位工作人员病假工资相关规定执行”这一情况，学校制定专项整改实施方案，对长期病事假老师做好政策解释，并按照相关规定，对违规发放的部分工资予以全部追回。四是学校已建立规范的出入境审批流程，并严格履行程序，做好各项材料归档。

（13）重要制度修订不及时。

整改成效：一是已成立由校长室牵头、办公室、教导处、总务处等部门组成的制度审查小组，明确各项制度修订的责任部门及审核时间，对全校现行制度进行全面梳理，共修订完善包含考勤、财务管理、食堂管理等16项学校制度。二是建立长效机制，定期对学校制度进行完善修订。

（三）聚焦建强党组织体系，新时代党的组织路线贯彻落实不全面

8.政治功能发挥不充分。

（14）党组织领导的校长负责制落实不到位。

整改成效：一是2025年4月21日召开学校党总支会议，学习“三重一大”制度，通过学习，进一步强化了领导班子和相关工作人员制度意识，确保严格落实党总支委员会议事规则。二是学校已按照相关要求规范党总支会议相关记录，目前各项会议记录规范完整。

（15）党组织换届不严肃。

整改成效：针对巡察反馈换届材料的规范性不足的问题，学校一是学校党总支于2025年5月14日召开会议认真学习了《中国共产党基层组织选举工作条例》，学校党务工作者于2025年5月9日，开展了换届选举专题培训，进一步学习了《中国共产党基层组织选举工作条例》等，党务工作者们均表态，已明确了换届程序和纪律要求。二是明确党组织开展换届工作负责人，明确该负责人严格按照规范流程准备材料，并确保材料归档到位。三是学校党总支负责人对现在接任此项工作的办公室同志进行了谈话，自约谈之日起，强化责任担当意识，确保下一次党总支换届选举工作规范落实。

（16）“三会一课”开展不规范。

整改成效：一是学校于2025年5月9日、5月12日组织学校党务工作者及全体党员开展“三会一课”专题学习，加强思想教育，强化“三会一课”的重要意义和规范要求，并明确党务工作者责任要求，党务工作者表态要切实履行好工作责任。二是做好每次会议工作安排和材料归档审核工作，由党总支及各支部党务工作者严格落实会后检查，规范落实“三会一课”。

（17）组织生活会开展不规范。

整改成效：一是学校于2025年5月9日、5月12日组织学校党务工作者学习《组织生活会制度》等文件，明确各环节要求，并对2024年组织生活会做规范要求。二是按照规范民主评议流程，2024年民主评议党员时，已明确按照优秀比例不超过三分之一评议党员，并及时归档评议过程性材料。

9.党员发展工作不重视。

（18）发展党员记录不规范。

整改成效：一是学校于2025年5月9日组织学校党务工作者开展发展党员专题培训，深入学习《中国共产党发展党员工作细则》，明确各环节操作规范与记录要求。二是在2025年发展党员工作中，按照规范要求，已实行对转正材料双人核对，确保内容完整、填写规范。三是建立工作专项小组，学校党总支组织委员任组长，定期对各环节进行抽查指导。

10.干部队伍建设不够有力。

（19）队伍建设统筹性不够。

整改成效：一是根据学校工作需要，按照选拔任用规范程序，于2025年8月，将任职超过10年的总务处主任轮岗至办公室担任主任；将教导处副主任提拔至教导处主任，完成了总务处主任、教导处副主任2名中层干部在同一岗位任职超10年的岗位调整。工会副主席属群团工作，且临近退休，待2026年6月学校召开教代会时完成改选工作。二是按照上级主管部门要求，组织学校办公室工作人员于2025年6月参加选人用人工作培训，认真学习干部选拔任用工作条例，并对学校选人用人工作明确工作安排，严格落实选拔任用的规范流程。

（四）聚焦整改情况，审计指出问题整改乏力

（20）审计指出问题整改乏力

整改成效：一是2025年5月19日、5月26日行政会上进行财务管理相关制度、知识及程序进行培训及强调。二是2025年5月修订《财务管理制度》完善财务管理制度，形成更加完善、规范的合同签订、财务报销流程。三是定期开展检查和评估，及时发现问题，解决问题，强化责任意识和纪律意识，切实提高对审计整改工作重要性的认识。

三、下一步整改打算

一是提高认识，进一步落实“两个责任”。学校党总支将按照区委及第四巡察组的要求，进一步提高政治站位，以强烈的政治责任感和使命感做好巡察整改工作。巡察整改工作由学校党总支承担主体责任、负总责，学校党总支负责人将承担起第一责任，带头抓好整改。学校全体行政班子成员履行“一岗双责”，切实承担分管领域的整改工作责任。

二是深化整改，确保每项反馈意见落实到位。学校党总支将把第四巡察组反馈的每个问题都作为“必答题”，切实将巡察整改责任和任务扛在肩上、抓在手上、放在心上，落实好各项整改任务。学校党总支将根据巡察整改进展报告组织召开专题党总支会、巡察工作整改工作部署会，针对巡察组反馈的问题、意见建议和工作要求，对已经整改完成的问题，实行个别“销号”处理，做到即知即改、立行立改。对涉及面广、比较复杂、需要一定时间整改的问题，及时制定整改计划，逐项推进整改工作落实，确保巡察反馈的问题件件有回音、事事有着落。

三是建章立制，巩固维持整改成果。学校党总支将坚持把贯彻区委要求和第四巡察组的反馈意见作为推动工作、改进作风、强化管理、促进发展的重要动力，坚持把巡察整改工作与学校教育教学任务结合起来，坚持把纪律挺在前面，把规矩立起来，在学校内部营造风清气正的政治生态。学校党总支将及时整改巡察组反馈的问题，着力分析解决产生问题的根本原因，建立促进未来发展的长效机制，持续巩固巡察整改工作成效。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督，如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：62672531-2007；通信地址：合肥市庐阳区阜南路66号;邮编：230001；电子邮箱：hflxjyjt@126.com。

中共合肥市六安路小学总支部委员会

2025年12月24日