庐阳：以常态化监督谈话强化对“关键少数”的监督

“2023年以来，你中心先后有多人被区纪委监委立案，中心党委在全区2023年度党风廉政工作考核中成绩靠后，巡视巡察反馈问题也指出你中心在苗木管理等方面存在问题，你作为中心党委主要负责人，请你谈谈出现上述问题的症结原因是什么？”近日，庐阳区纪委监委组织开展对部分重点区直单位的监督谈话，个别案件多发、巡视巡察指出问题较多的单位更是由区纪委监委主要负责同志与其“一把手”进行监督谈话。

为深入贯彻落实全面从严治党要求，坚持把监督挺在前面，加强对党的干部特别是领导干部的政治监督，推进监督谈话工作常态化，2024年初庐阳区纪委监委结合实际，研究制定《庐阳区纪委监委开展常态化监督谈话工作实施办法（试行）》。

《办法》明确，监督谈话要突出重点、抓住关键，着重加强对全区各乡镇（街道）和区直单位的“一把手”、领导班子成员等“关键少数”的监督，同时紧盯城管、住建、园林绿化、重点工程建设以及教育医疗等重点领域，立足日常监督、执纪审查、巡视巡察反馈等工作掌握的情况，在谈话中既直指其存在的问题和不足，也帮助其分析问题的症结原因，做到有辣味、有警醒、促改正。截止2024年3月底，庐阳区纪委监委已对该区园林绿化、老城保护更新等4个区直单位“一把手”开展了监督谈话。

“通过与‘一把手’等‘关键少数’开展监督谈话，能够让其更深刻地认识到所在单位和自身目前在落实全面从严治党工作方面还存在哪些问题和不足，从而在今后的工作中有针对性地查缺补漏。”庐阳区纪委监委相关负责人表示，接下来会常态化做好监督谈话，注重结果运用，不断推动全区党风廉政建设取得新成效。